天府新区信息职业学院文件

天信院发〔2021〕75号

天府新区信息职业学院

关于2021年度教职工考核工作的通知

学院各部门：

为全面了解、评估教职工2021年度工作情况，根据《天府新区信息职业学院2021年工作要点》，按照《天府新区信息职业学院教职工考核规定》，学院将开展2021年度教职工考核工作。具体事项安排如下。

一、考核对象和办法

（一）考核对象：除学院院级领导以外的所有在职教职工（学院院级领导由管委会进行考核）。

（二）学院分成六个小组进行考核。考核优秀指标为15%，四舍五入不得突破。

（三）有下列情形之一者，不能考核为优秀：

1．全年病假累计30天或事假累计10天以上者。

2．工作严重失误，有损学院声誉或给学院造成较大经济损失者。

3．与同事闹不团结、吵架、斗殴，给学院造成不良影响者。

4．在学院工作不满6个月者。

5．专任教师、辅导员和班主任已在教师节评优表彰，本次不参与评优。

6．来学院满两年的员工，下列各项均未参加（工勤人员除外）。

7．①青年教师岗培②进修提高学历学位③学院组织的职称评审④晋升其他专业技术职务⑤取得其他职业技术资格证书。

二、考核等次和程序

（一）考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例不超过15%。考核分数低于60分者为不合格。

（二）考核程序

1.处级及以上干部考核：公布考核文件——成立考评小组——填写考核表——汇报（40%）和实地考察（60%）——考评小组考核定级报学院人事处——学院审核——管委会审批。

2.科级及以下员工考核：公布考核文件——成立考评小组——员工填写考核表——分组别召开会议，员工述职——直接上级考评直接下级——考评小组考核定级报学院人事处——学院审批——管委会备案。

三、考核结果的使用

考核为优秀的，授予“优秀教职员工”称号，发给奖励和绩效考核工资；考核为合格的发放绩效考核工资；考核为基本合格的，予以批评教育，可调整其工作岗位，一年内不得晋升职务、职级、职称，绩效考核工资减半发放；考核为不合格的，不补发绩效考核工资，予以训诫或辞退。

四、组织领导和时间安排

（一）由学院执行院长领导，人事处实施

（二）考评分组（略）

（三）时间安排

2021年12月8日——12月21日：教职工填《天府新区信息职业学院员工考核表》、《天府新区信息职业学院员工考评表》，分组别召开员工会议，员工逐一述职。

2021年12月22日——12月28日：各考评小组对员工逐一考评，评出优秀人员。

2021年12月29日：各考核小组将考评结果报学院人事处。

2021年12月30日：人事处报学院审核、管委会审批。

附件：1.《天府新区信息职业学院员工考核表》

2.《天府新区信息职业学院员工考评表》

天府新区信息职业学院

                           2021年12月8日