天府新区信息职业学院劳动纪律管理办法

（修订版）

第一章  总则

为进一步规范学院人事管理，强化教职员工的劳动纪律，保障正常的教学和工作秩序，参照《事业单位人事管理条例》及相关文件精神，结合我院实际，特修订本办法。

 第一条  考勤工作的组织管理 

（一）人事处统一管理全院教职工考勤工作。各部门负责本部门的日常考勤工作。

（二）各部门由负责人指定1名人员兼任考勤员，负责本部门的考勤，各部门考勤员在每月3日前将本部门上月考勤表报部门负责人审核签字报人事处备查，人事处以考勤表结合钉钉打卡记录作为工资发放、奖金和考核评比的依据。

（三）部门负责人对考勤工作负领导责任。考勤制度的执行情况纳入对部门负责人年度考核，作为年度工作业绩评定的依据。

（四）教职工考勤情况原则上以月为单位，每月公布一次，由学院人事处次月第一周内公布，接受监督。如对考勤有异议，自公布之日起二日内将情况反馈人事处，逾期视为认可。

（五）学院视情况成立由院分管领导、纪检监察、人事等部门组成的检查组，对部门的考勤进行定期或不定期的抽查、分析，保证考勤记录的真实性和考勤的客观公正。

第二条  工作时间

（一）上下午两段制：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30，午休12：00-14：00；（管理人员）

（二）弹性上班制：由分管院领导和部门负责人确定工作时段和上下班时间。（教学人员）

第三条  签到

（一）使用指纹打卡机的，打卡时间为上班前10分钟内，下班后10分钟内；

（二）使用钉钉软件的，签到时间为上班前30分钟内，下班后30分钟内。

（三）弹性上班制的，按分管院领导和部门负责人确定的工作时段和上下班时间记录。

 第四条  迟到、早退、旷工处理

 （一）教职工应遵守学院劳动纪律，不得无故迟到、早退、旷工。

 （二）迟到、早退：①当月一个小时以内的迟到或早退，扣除3次20分钟以内的迟到后，剩下的每次扣发绩效工资50元，扣完为止；②超过两个小时的迟到或早退，按事假半天或一天处理。

（三）有下列情况之一者，均属旷工：

1．无故不上班或不参加政治学习和规定必须参加的集体活动；

2．住校值班时间未在岗；

3．未办理请假手续或正在办理未经领导批准擅离职守；

4．逾期不归或续假未准又不按时报到上班；

5．谎报情况，编造理由，欺骗组织请假。

6．因员工个人原因未签到，也未作公出登记的；

7．出差未按规定办理手续，且无法得到上级领导确认的；

8．不服从正常工作调动，未到新的工作岗位出勤或出勤后无故不进行工作的；

9．上班时间炒股、睡觉、聊天、打游戏等；

10．因违纪让公安部门扣押或拘留审查而未出勤的；

11．未正式提出书面离职申请、擅自不上班的；

12．其他旷工行为。

旷工每天扣发当月工资总额的20%。当月旷工5天及以上的，从下月起停买社保，按严重违反劳动纪律解除劳动合同，不支付任何经济补偿。

第五条  请假的类别

因特殊原因不能按时到岗或提前离岗的，须按规定程序履行请假手续。

（一）事假

原则上不能请事假，但教职工在工作期间，因私事须本人办理的或因特殊情况需要请假的，可办理请事假手续。

1、当月2天（含）以内的事假，扣发每天绩效工资和岗位工资；

2、超过2天，扣发整个事假期间每天所有工资（含学院出资部分社保）；

3、事假连续超过一个月，除扣发当月所有工资外，社保和公积金全部由当事人承担，第二个月仍不上班的，作自动离职处理。

全年累计事假不得超过20个工作日。

（二）病假

教职员工因病请假，须附正规医院的有效证明，并按规定办理相关手续。

当月2天（含）以内的病假，每天绩效工资和岗位工资只发50%，病假超过2天，从第三天起，停发绩效工资和岗位工资和奖金，病假连续15天以上，从第16天起，只发50%基本工资。病假超过一个月，从第二个月起，自费购买社保和缴纳公积金。

（三）婚丧假

 1．教职工本人结婚可请婚假3个工作日；教职工子女结婚可请假1个工作日；教职工请婚假应提前4天书面提交请假申请。

 2．父母、岳父母、配偶及子女丧亡，可请丧假3个工作日；兄弟姐妹、祖父母丧亡，可请丧假1个工作日。在外地的可酌情给予路程假。

婚丧假待遇：在规定期内的工资福利照发。

（四）产假

根据国家相关文件精神，我院女职工产假时间为，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。休产假期间，若遇法定节假日、寒暑假不顺延产假。

产假待遇：在规定假期内，发放基本工资。

第六条  请假审批程序

（一）病假

请假1天（含）以下的，由所在部门负责人审批，报人事部门备案；请假1天以上2天以内的，凭医院就诊证明由部门负责人和分管院领导审批，报人事部门备案；请假2天以上3天以内的，凭医院就诊证明由部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批，报人事部门备案；请假3天以上5天以内的，由部门负责人、分管院领导、分管人事院领导、执行院长审批，报人事部门备案；请假5天以上的，凭医院就诊证明由部门负责人、分管院领导、分管人事院领导、执行院长和理事长审批，报人事部门备案。

（二）事假

请假1天（含）以下的，由部门负责人审批，报人事部门备案；请假1天以上2天以内的，由部门负责人和分管院领导审批，报人事部门备案；请假2天以上3天以内的，由部门负责人、分管院领导、分管人事院领导审批，报人事部门备案；请假3天以上5天以内的，由部门负责人、分管院领导、分管人事院领导、执行院长审批，报人事部门备案；请假5天以上的，由部门负责人、分管院领导、分管人事院领导、执行院长和理事长审批，报人事部门备案。

（三）婚假

婚假由部门负责人和分管院领导审批，报人事部门备案。婚假3天，工作未满一年不享受婚假。

（四）产假

产假由部门负责人和分管院领导审批，报人事部门备案。

（五）丧假

丧假由部门负责人和分管院领导审批，报人事部门备案。

第七条  其它说明

（一）本规定适用于学院在岗人员。

（二）若因客观条件限制来不及履行书面请假手续的，可由教职工本人先通过电话按程序请假。其后及时补办请假手续并交至人事处备案。

（三）专任教师因紧急情况请事假，原则上每学期累计不得超过4个学时。

（四）教职员工院内工作调动自通知之日起，三日内必须到岗，逾期不到者，按旷工论处，部门之间临时借调的职工，由借入部门考勤，并定期向借出部门反馈。

（五）本办法自发文之日起执行。由天府新区信息职业学院人事处负责解释。