天府新区信息职业学院

工勤人员聘用管理办法

为了适应高校人事制度改革的要求，进一步加强本学院工勤人员的规范化管理，使之更好地为教学、科研和广大师生服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合学院实际，制定本办法。

 第一条  聘用范围

本办法适用于学院工勤人员的聘用。学院工勤人员是指因学院后勤工作需要，按照规定程序在学院后勤岗位工作的，与学院签订劳动合同的人员，是对学院具有事业编制的后勤工作人员不足的补充。

第二条  聘用原则

1.坚持“谁用工，谁管理，谁负责”的原则。

2.坚持按需设岗，人岗相适原则。后勤用工坚持对学院工勤人员严格控编、减员增效、节约开支、提高效益的指导原则。

3.坚持公开招聘、择优聘用原则。

4.坚持平等自愿、协商一致原则。

第三条  聘用期限

一般为半年或一年，以实际签订的劳动合同为准。  

第四条  聘用条件与程序

（一）应聘条件

1.品德优良，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，讲文明礼貌，劳动服务态度好，能胜任本职工作并履行工作职责。

2.持有本人有效的居民身份证或其他身份证件、社会保险手册、毕业证、户口薄等；从事特殊行业工种的，需有相应的特殊工种上岗证。

3.经指定医院体检证明身体健康，能适应所招聘工种需要。年龄需满18周岁，且男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。

4.符合学院后勤具体岗位要求的其他条件。

（二）聘用程序

1.学院后勤具体岗位人员的招聘需求，由各需求部门向后勤部门报送，后勤部门统一向人事处提交用人计划和要求；

2.人事处根据后勤部门申报的用人计划和岗位情况进行审核，并报学院院长审批；

3.后勤部门依据学院院长审批结果对外发布招聘信息；

4.后勤部门根据岗位要求严格审核应聘者的资格（聘用年龄、体检结果、岗位职责等），审核合格后，将聘用的员工本人身份证复印件、呈报表、体检结果等资料一并报送学院人事处；

5.人事处对通过初审的应聘人员进行综合考核研判，根据结果择优提出拟聘用人员名单，报学院会议审批；

6.人事处组织签订劳动合同。

第五条   聘用管理

  （一）人事处负责事项：

1.解释和宣传有关国家劳动政策、法律法规；

2.负责与工勤人员签订劳动合同；

3.核定工勤人员的工资标准；

4.办理工勤人员社会保险加入及社保基金转移手续；

5.办理工勤人员来校、离校的相关手续。

6.采集学院工勤聘用人员人事信息，并建立人员信息资料库。

（二）用人需求部门负责事项：

1.安排工勤人员的具体工作，监督履职情况；

2.负责对工勤人员进行思想教育、岗位培训、学院规章制度教育和安全教育； 

3.负责对工勤人员进行考核（考核细则由用工部门根据工作职责和相关法规制定），每月1日前将考核结果报人事处，提出续聘或解聘的意见；

4.工勤人员合同期满后，劳动合同即行终止。后勤部门根据工作需要、聘用人员的个人意见以及在岗期间的表现，提前一个月决定是否续聘。同意续聘的，由后勤部门提出书面申请，经学校会议审批同意后，办理续聘手续。

（三）受聘人员应遵守的事项：

1.接受学院及聘用部门的管理，并按合同认真履行岗位职责，服从工作安排，遵纪守法，恪守职业道德，完成工作任务;

2.维护学院的利益，保证学院的知识产权及各种有形、无形资产不受损失，不得在聘期内擅自离岗；在聘期内如造成重大责任事故的，除解除劳动合同外，还应承担相应的经济责任或法律责任；

3.根据教育系统的特点，为了不影响教学工作的正常运行，工勤人员若要辞职的，应提前一个月提出书面辞职申请，并尽量安排在学期末离职。若在学期中或学期初辞职，造成学校教学或经济上的损失，学校有权追究相关人员的责任。

第六条  收入报酬及保险待遇

(一)根据国家政策、学校效益，工资标准实行动态调整。工勤人员的工资由人事处按标准统一造册，经审批后，由财务部门发放。

（二）工勤人员自用工之日起，学院按有关规定为其缴纳社会保险金。社保基金由学院和个人按规定比例共同支付。

第七条  附  则  

（一）劳动合同书（协议）一式三份，学院与受聘人员双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方协商的条款等。

（二）本办法自发文之日起执行。

（三）学院及后勤保卫处聘用的临时工、劳务派遣人员不适用本办法。

（四）本办法由人事处负责解释。